企业文化创新精神企业文化建设关键在工匠精神创新精神企业家精神

如何提升企业文化力?4月26日上午,作为“2017深圳企业文化艺术周”的重点活动,“2017深圳企业文化力研讨会”在深圳雅枫国际酒店举行,邀请中国企业文化建设最具代表性的领军人物,围绕“以变应变:变革时代的企业文化创新”发表演讲,共同研究探讨企业文化多元发展方式,通过经验分享和交流研讨,为深圳企业文化建设注入新的活力,擦亮深圳企业文化品牌。

在深圳文化创新发展中,企业文化建设占有重要地位。在企业中以培育和践行社会主义核心价值观,进一步推动深圳企业的文化力建设,并使之转换为深圳经济社会发展的新动能,这是《深圳文化创新发展2020(实施方案)》的内在要求。

作为“2017深圳企业文化艺术周”重头戏之一,当天的研讨会上,国务院参事王京生,中共深圳市委宣传部副部长吴定海等领导出席活动。研讨会还特邀文化、社科、传媒界等领域领军人物前来参会。

研讨会上,国务院参事王京生,人民大学工商管理博士、新优势企业文化咨询机构首席顾问、工商管理博士孙健耀,中国新闻文化促进会秘书长、中国改革报社原社长王汉民三位嘉宾发表了主旨演讲,阐述质量时代与企业文化力建设,提出要将尊严文化作为以德治国重要内容,分析变革时代中企业的文化未来视野。

一轮精彩的主题演讲结束后,研讨会上掀起一场圆桌头脑风暴,特邀的文化、社科、传媒专家、学者、企业代表围绕“变革时代,企业文化创新精神企业文化如何以变应变?”进行对话,由孙健耀担任主持,与会嘉宾围绕企业文化力建设进行深入探讨。

“企业文化是实现经营目标、具有凝聚力的全体员工认同的价值观。”中国人民大学工业经济系主任、教授、博士生导师邓荣霖这样定义企业文化,他认为深圳企业文化建设在全国处于领先地位,具有强大的企业文化力和凝聚力。

除了对深圳企业文化建设予以肯定,研讨会上与会者还为深圳企业文化建设支招。他们指出在深圳这座创新之城,企业文化建设有不少闪光点,随着变革时代的到来,深圳要在企业文化建设上融入创新理念,进一步扩大影响力和传播力,企业要加强文化建设,共同助力城市文化氛围提升。

当天研讨会上,王京生围绕“质量时代与企业文化力建设”发表主题演讲。王京生指出,“一国产品之质量乃一国国民之素质,一国产品之信誉乃一国国民之尊严。工匠精神、创新精神、企业家精神既是企业文化建设的核心,又是推动迈向质量时代的三大精神支撑。”中国只有走质量强国的道路,才能实现民族复兴。要提高中国的产品质量,就得从国民素质和企业文化上下功夫,企业文化建设的关键则在于工匠精神、创新精神和企业家精神。

王京生指出,我国是世界贸易出口第一大国,也是世界第一购买大国,随着居民收入的快速增长,中产阶层崛起,消费者对产品品质和审美品位提出了更高的要求。为了防止“中等收入陷阱”以及受制于环境约束,中国必须走质量强国的道路,才能够跨过这个坎,走向民族的伟大复兴。

“解决质量问题不仅是对我国经济社会的生产与服务提出的时代要求,也是人民生活水平提升的必然要求。”王京生说,只有追求“质量发展”,才能促进我国经济竞争力的可持续增长,才能极大缓解我国的自然生态危机,并改善人与人、人与社会、人与自然的关系,提升整个社会的文明与和谐程度,使亿万国人过上有尊严、体面、安全的品质生活。

中国的丝绸、瓷器、茶叶以及四大发明曾经享誉世界,中国器物之精美冠绝一时。因为历史、时代、国民素质和企业文化等原因,当前我国的产品质量整体水平不容乐观。王京生指出,产品是企业生产出来的,每个企业就像一架机器,机器的性能怎么样,生产的产品也将怎么样,产品之优劣好坏,最终起决定作用的是企业文化。

王京生认为,企业文化有三个层面,分别是:物质文化层面、制度文化层面和精神文化层面。而精神文化层面的三大支柱包括工匠精神、创新精神和企业家精神,这三大精神也是企业文化的核心和灵魂,这三大精神的高低决定了企业文化的高低,也决定了企业的兴衰成败。

其中,工匠精神就是坚韧不拔、精益求精,把产品质量当成信仰。一个企业的所有员工,从总经理到最普通的员工,都要有工匠精神,这样企业才能扎扎实实地发展。创新精神是跨越、颠覆、企业文化创新精神创造。一个企业要想发展,不但要解决现在的产品质量,更要兼顾未来,在创新上下功夫,要不断地超越自己,这就需要一大批有学识、有修养的人。

另外,企业家精神是指追求成功的勇士气质,把企业当成自己王国的荣誉感,兼济苍生的情怀和社会责任。王京生指出,一个企业家除了具备一往无前的奋斗精神,还应该具有社会责任,这样才能生产出一流产品,希望深圳的企业在这方面继续努力,领先于全国,做引领社会风尚的企业。

企业如何应对变革时代的挑战?孙健耀在主旨演讲中给出了答案,他认为企业文化要具有未来视野,即以本质思维与系统解决之道,积极顺应乃至引领变革,以此实现企业可持续发展。

孙健耀认为,变革时代将带来企业与资本、企业与员工、企业与客户这三方面的企业关系改变。文化升级是每个企业面对巨变的明智之举,具体表现为五个升级,即理念升级、模式升级、机制升级、企业文化创新精神环境升级、团队升级。企业文化创新精神

他还指出,变革时代中,企业文化需要树立未来视野,企业文化建设可以分成三步走,企业文化创新精神即确立理念、传播实践、持续优化与时势同步三大部分,以此推动企业实现螺旋式上升,推动企业的持续健康发展。

一般来说,企业的文化建设应该包括精神的、制度的、行为的和物质的四个方面,王汉民又提出“尊严文化”理念。“我们要在尊严文化上先行一步,在企业营造以人为本的尊严文化氛围。”王汉民说。

王汉民将企业看做一个具有人格化的群体,他认为个人要做有“尊严”的人,企业也要培养出自己强大的“尊严文化”。如何培养企业的“尊严文化”?王汉民认为,企业文化体现在四个方面,即修养、自觉、自律、善良。其中,修养是存在于灵魂深处的觉悟,要上善若水;自觉是不需别人提醒的本能,要守正不阿;自由应以自律为前提,要遵守规矩;善良是要时时刻刻为别人着想,做到推己及人。

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